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廣州拓展訓練的基本方法
文章來源:廣州人上人 發布時間:2019-12-31

目前,拓展訓練這種體驗式的學習方式在西方發達國家被廣泛的使用并發展到一定水平,而在國內,21世紀初才引入廣州。拓展訓練作為弘揚積極進取的人生態度和團隊合作精神的一種時尚,正在被越來越多的有識之士所接受和認識。

廣州拓展訓練

人上人體驗教育在廣州從事拓展訓練十余年,廣州拓展訓練的基本方法總結如下:

1、親歷:即體驗。任何一個培訓項目的開始都是受訓者在培訓師的指引下先去經歷一種模擬的場景,去完成一項任務。這將是一把打開吸收之門的金鑰匙。

2、感受:受訓者通過置身其中,得到最真切的感受。這種感受將是全方位的,活性很強的,印象深刻的。這時受訓者將開始自發的回想剛才的過程,對這段經歷進行分析,開始產生一些觀點。

3、分享:三人行必有我師.我們采用頭腦風暴的方法,一組受訓者人數大體在10至17人。每個人都把自已的感受拿出來分享,每個人就會得到數倍的經驗,這也是拓展的一大魅力所在。在這個過程中,培訓師會積極的鼓勵學員發言,靈活運用問的技巧,引導大家的思維在原有觀點的基礎上利用團隊的作用,向著正確的方向歸攏。

4、總結:當大家的觀點趨于成熟時,培訓師將根據大家討論的結果,結合相關的理論知識,進行歸納總結,把受訓者的認識由感性上升到理性。

5、應用:這個過程是在培訓之后的生活和工作中由受訓者自己完成的。完成認識由實踐中來,最終用來指導實踐的循環上升的過程。這也是拓展培訓的終極意義所在。

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